核心前提：用户持有劳模证书，但单位未按照相关规定发放相应奖励或补贴。

结论前置：

1. 若单位有明确规定劳模应获奖励而未发放：用户有权要求单位履行义务，可通过内部沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
2. 若单位无明确规定或规定不合法：需结合地方政策判断单位是否应发奖励，若政策有要求而单位未执行，用户同样可维权。

详细分析：

1. 单位有明确规定劳模应获奖励而未发放

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关地方性法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若单位内部规章制度或劳动合同中明确规定了劳模应获得的奖励或补贴，而单位未发放，则构成违约。
   • 维权途径：
     • 内部沟通：首先，建议用户与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达诉求，要求单位按照规定发放奖励。
     • 劳动仲裁：若沟通无果，用户可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应得的奖励。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，用户还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 单位无明确规定或规定不合法

   • 地方政策依据：部分地区可能出台了关于劳模评选和奖励的地方性法规或政策，若单位未执行这些政策，用户也有权要求单位按照政策规定发放奖励。
   • 判断标准：用户需查阅所在地区的相关政策，确认单位是否应发放劳模奖励。若政策有明确要求而单位未执行，则用户可依据政策规定进行维权。
   • 维权建议：同样，用户可先与单位沟通，若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

额外建议：

• 在维权过程中，用户应保留好劳模证书、单位规章制度、劳动合同、沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 若对法律程序不熟悉，用户可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。