针对您在公司上班耳朵受损，而公司领导表示没有合适无噪音岗位的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、确认职业病情况

首先，您需要确认自己的耳朵受损是否属于职业病范畴。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果您的耳朵受损是由于长期在噪音环境中工作导致的，那么这很可能属于职业病。建议您尽快前往专业的职业病诊断机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。

二、与公司协商

在获取职业病诊断证明书后，您可以与公司领导进行协商，要求公司按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对您进行妥善安置，并支付相应的职业病补偿金。协商时，您可以明确提出自己的诉求，如调离噪音岗位、安排治疗、康复和定期检查等，并要求公司给予适当的岗位津贴和补偿。

三、提交仲裁申请

如果公司拒绝与您协商或协商无果，您可以向工作所在地的劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如职业病诊断证明书、工作证明、工资单等，以证明您的诉求是合理合法的。劳动争议仲裁机构将会对您的申请进行审理，并作出公正合理的裁决。

四、启动诉讼程序

如果您对劳动仲裁结果持有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判定用人单位需要承担相应的赔偿责任，而用人单位仍拒绝履行赔偿义务，您可以依据已生效的法律文书，向法院申请强制执行。

五、法律依据

在整个过程中，您可以依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定来维护自己的权益。该法明确规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，调离原岗位并妥善安置，以及给予适当的岗位津贴等。

总之，面对公司领导表示没有合适无噪音岗位的情况，您应该积极维护自己的权益，通过协商、仲裁和诉讼等途径来寻求公正合理的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。