针对您提出的“工作中受轻伤休息几天不能上班怎么算工资”的问题，我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。
一、停工留薪期内的工资计算与支付
根据《工伤保险条例》第三十三条，当您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由您所在的单位按月支付。
停工留薪期时长：
- 通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
- 如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
- 当您被评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 如果停工留薪期满后您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”的界定：
- 这指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资。
- 它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
- 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
二、停工留薪期结束后的工资与待遇
仍需治疗但不能上班：
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗但不能工作，单位将不再按原工资福利待遇支付，而是根据当地规定享受病假工资或伤残津贴。病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
可以从事部分工作：
- 如果您的伤情稳定后不能从事原工作，但能从事单位安排的其他适当工作，单位应按新岗位的工资标准支付工资。
三、其他相关权益
除了工资福利待遇外，作为工伤职工，您还享有以下权益：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。
- 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。
四、法律保障与维权途径
如果您的用人单位未依法支付您停工留薪期间的工资福利待遇，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动行政部门举报或投诉：提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录、工资条等，请求行政部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付应得工资及福利待遇。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，当您在工作中受轻伤需要休息几天不能上班时，您的工资计算与支付应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规执行。请确保保留好相关工伤认定及就医凭证等，以备后续可能出现的纠纷作为证据。希望这些信息能对您有所帮助。