超龄员工非工伤在医疗期内合同到期，用人单位一般不可以直接解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
根据《劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内享有特殊的保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，避免其因病情而失去工作。
二、超龄员工的特殊情况
对于超龄员工（即达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工），虽然其年龄上已不符合一般劳动者的定义，但在未享受基本养老保险待遇前，其与用人单位之间仍可能存在劳动关系。因此，在医疗期内，超龄员工同样享有上述医疗期内的保护。
三、合同到期的处理
合同自然延续：在医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得直接解除劳动合同。根据相关规定，劳动合同应当顺延至医疗期满。这意味着，在医疗期内，劳动合同自动延续，用人单位无需与员工重新签订劳动合同，但也不能解除劳动合同。
解除合同的限制：只有在医疗期满后，且员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不适用于医疗期内的情况。
四、用人单位的义务
在医疗期内，用人单位除了不得解除劳动合同外，还应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这些费用通常低于正常工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是用人单位对员工在医疗期内的一种经济支持。
五、特殊情况的处理
如果超龄员工在医疗期内已经享受了基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系可能已经终止。在这种情况下，如果劳动合同到期，用人单位可以不再续签劳动合同。但这一情况并不适用于未享受基本养老保险待遇的超龄员工。
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