针对您提出的“电信员工合同到期怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当电信员工的固定期限劳动合同到期时，处理方式主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿及行为，具体可以分为以下几种情况：
一、用人单位提出续签
维持或提高条件续签：
- 如果用人单位向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者同意续订，那么双方将继续履行新的劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者拒绝续签：
- 如果用人单位提出了续签条件，但劳动者拒绝续订，那么劳动合同将到期终止。
- 同样，在这种情况下，用人单位也无需支付经济补偿金，但前提是用人单位已经履行了续约的通知义务。
二、用人单位未提出续签或未履行通知义务
未提出续签：
- 如果劳动合同到期后，用人单位没有提出与劳动者续订劳动合同，那么劳动合同将自动终止。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
未履行通知义务：
- 如果用人单位虽然有意续签，但未履行向劳动者通知续约的义务，导致劳动者未能及时得知续约信息并作出决定，那么劳动合同到期终止后，用人单位同样需要支付经济补偿金。
- 这是因为用人单位未能证明劳动者拒绝续约，因此应承担相应的法律责任。
三、劳动者自行辞职
- 如果劳动者在劳动合同到期后选择自行辞职，且不需要提前通知用人单位，那么这种情况下劳动者是没有经济补偿金的。
- 但需要注意的是，自行辞职应基于劳动者的自愿和真实意愿，且不应违反劳动合同或相关法律法规的规定。
四、关于经济补偿金的计算
- 经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。
- 具体计算方法可能因地区、行业或用人单位的政策而有所不同，但一般遵循“工作一年支付一个月工资”的原则。
五、建议与注意事项
及时沟通：
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应及时沟通续签意愿和条件，以避免不必要的纠纷和损失。
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与劳动合同续签相关的证据，如续约通知、回复邮件等，以备不时之需。
了解法律法规：
- 双方都应了解并遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以确保自身权益得到保障。
综上所述，电信员工合同到期后的处理方式主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿及行为。在处理过程中，双方应遵守相关法律法规，及时沟通并保留好相关证据，以确保自身权益得到保障。