当项目合同到期时，作为员工，您需要采取一系列步骤来确保自身权益得到妥善保障，并处理好续约或离职的相关事宜。以下是一份详细的处理指南：
一、明确合同条款与评估续约意愿
仔细阅读合同：首先，您需要仔细阅读项目合同的条款，特别是关于合同到期后的处理方式、续约条件以及离职手续等关键内容。这有助于您了解自己的权利和义务。
评估续约意愿：接下来，您需要综合考虑自己的工作体验、职业发展前景、薪资待遇等因素，确定是否愿意续签合同。如果您对当前的工作满意，且公司也有续签的意愿，那么续签合同可能是一个不错的选择。
了解公司意向：在做出决定之前，您应该提前与公司沟通，询问公司是否有续签合同的计划，并表达自己的续约意愿。这有助于您更好地了解公司的态度，为后续的协商做好准备。
二、续约协商与签订新合同
协商条款：如果公司有意续签但新合同条款有所调整，您应该积极与公司沟通协商，争取更合适的条款。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并寻求双方的平衡点。
签订新合同：一旦双方协商一致，您应该及时签订新的劳动合同。在签订合同之前，请务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法有效，并符合您的期望。
三、不续签情况下的离职手续
按时离职：如果您决定不续签合同，那么您需要在合同到期日按时离职，并完成所有工作交接。这有助于您保持良好的职业形象，并为后续的求职做好准备。
归还公司财物：在离职时，您需要归还公司的所有财物，包括办公设备、门禁卡、公司文件资料等。确保离职手续完整无误，避免给自己带来不必要的麻烦。
领取离职证明：离职证明是您后续求职的重要凭证，因此您需要确保公司按时为您开具离职证明。离职证明应注明您的基本信息、工作岗位、在职时间、离职原因等内容。
结算工资与相关费用：在离职时，您需要确保公司按时足额支付您的工资、经济补偿金（如有）以及未休年假的补偿等。这是您的合法权益，不容忽视。
四、社保与公积金的处理
离职后，您需要关注自己的社保和公积金状态。根据个人情况，您可以选择将社保和公积金转移至新单位、自行缴纳或暂停缴纳等处理方式。请务必在离职前了解清楚相关政策，并做出明智的选择。
五、维护合法权益与特殊情况处理
关注经济补偿：如果公司不续签合同，您有权要求经济补偿。具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》执行。请务必了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。
权益保护措施：如果遇到公司违法行为，如拒绝支付经济补偿、恶意克扣工资等，您可以先尝试友好协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况处理：对于孕期员工等特殊群体，用人单位应依法续延合同至孕期、产期、哺乳期结束。如果用人单位违法终止合同，您有权要求继续履行合同或支付赔偿金。请务必了解自己的特殊权益，并在必要时寻求法律援助。
综上所述，当项目合同到期时，您需要充分了解合同条款及法律规定，根据自身意愿和公司意向做出决策，并严格按照规定办理续约或离职手续。在整个过程中，请时刻保持警惕，确保自身合法权益不受损害。