核心结论：电信员工在待岗期间合同到期公司不续签，公司可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至在特定情况下可主张赔偿金。以下从不同角度详细分析：

1. 合同到期不续签的法律规定

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但同时，《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，一般情况下合同到期不续签，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 待岗期间的特殊情况

   • 待岗并非员工的原因导致，而是公司基于经营状况、生产调整等因素安排。在待岗期间，员工与公司之间的劳动关系依然存续。
   • 如果公司在待岗期间合同到期不续签，不能简单地按照一般合同到期不续签处理。因为待岗期间员工可能没有正常提供劳动，但这并不影响其与公司之间的劳动关系以及应享有的权益。公司以待岗为由不续签合同，可能缺乏合理的依据，属于违法解除劳动合同的情形。

3. 违法解除劳动合同的后果

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 员工可以收集相关证据，如劳动合同、待岗通知、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果协商不成，及时向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。