针对您提出的“电信公司外包给劳务派遣工合同到期后不续签能得到赔偿吗”这一问题，我的结论是：这主要取决于合同的具体性质、条款以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣合同下的赔偿情况

1. 一般情况有补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣合同到期，且派遣单位（即电信公司外包的劳务派遣公司）未维持或提高劳动合同约定条件而终止合同时，派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况无补偿：

   • 若派遣单位在劳动合同到期时维持或提高了原有的劳动条件（如薪资待遇不变或提升、工作环境等条件未降低），但劳动者仍不同意续签劳动合同，则派遣单位无需支付经济补偿。

3. 单位降低劳动条件导致不续签：

   • 如派遣单位在劳动合同到期时降低了原有的劳动条件，导致劳动者选择不续签，那么派遣单位仍需按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

二、劳务外包合同下的赔偿情况（虽您问题主要指向劳务派遣，但为全面性考虑也进行说明）

• 若您与电信公司或其外包方签订的是劳务外包合同，且您与实际用工单位（电信公司）无直接劳动关系，那么通常不存在基于劳动关系的赔偿。但业务外包合同中如有特殊约定（如员工安置赔偿），则需按约定执行。
• 发包单位（电信公司）与劳务外包公司之间的关系属于民事合同关系，双方的权利义务主要依据签订的劳务外包合同来确定。当劳务外包合同到期且不续签时，是否支付补偿应完全遵循合同中的约定。

三、实际操作建议

1. 了解合同条款：

   • 首先，您需要仔细审查与劳务派遣公司或电信公司签订的合同，了解合同中关于合同到期不续签的赔偿条款。

2. 保留相关证据：

   • 保留好工资条、劳动合同、工作证明等相关证据，以证明您的工作年限和工资标准，便于在需要时维权。

3. 及时沟通协商：

   • 在合同到期前，与劳务派遣公司或电信公司进行沟通，明确双方意愿和条件，看是否有续签的可能或协商赔偿事宜。

4. 依法申请仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自己的具体情况和合同条款来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。