核心结论：员工在同时面临签劳务合同和自愿离职的情况下，能否申请失业金需分情况讨论，且关键在于是否符合“非自愿离职”及“缴纳失业保险满一定期限”等法定条件。以下分情况详细说明：

1. 若“自愿离职”实为被迫或公司诱导，可能不符合“非自愿”要求

• 法律逻辑：根据《失业保险条例》及地方实施细则，申请失业金需满足“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。若公司通过签劳务合同、诱导自愿离职等方式规避法律责任，但员工实际是因公司经营调整、裁员等客观原因被迫离职，需证明“自愿”非真实意思表示。
• 操作建议：
  • 收集证据：保留与公司沟通的录音、邮件、书面通知等，证明离职是公司主导或强制要求；
  • 申请劳动仲裁：若公司未依法支付经济补偿，可先通过劳动仲裁确认离职性质（如认定为“协商一致解除”且公司未支付补偿，可能被认定为“非自愿”）；
  • 向社保部门申诉：提交仲裁裁决书或法院判决书，证明离职非本人意愿。

2. 若“自愿离职”真实有效，通常无法申请失业金

• 法律逻辑：若员工主动签署离职申请，且无证据证明公司存在欺诈、胁迫等行为，则属于“本人意愿中断就业”，不符合失业金领取条件。
• 例外情形：部分地区规定，若员工因“劳动合同到期未续签”且公司未支付经济补偿，可能被认定为“非自愿离职”。但若同时签了劳务合同（非劳动关系），需进一步分析合同性质。

3. 劳务合同对失业金申请的影响

• 关键区分：劳务合同与劳动合同的法律性质不同，劳务关系不受《劳动合同法》保护，通常不缴纳失业保险。若公司通过签劳务合同规避劳动关系，可能导致员工无法享受失业保险待遇。
• 操作建议：
  • 确认劳动关系：若实际工作符合劳动关系特征（如公司管理、考勤、工资发放等），可申请劳动仲裁确认劳动关系；
  • 补缴社保：若确认劳动关系后，可要求公司补缴失业保险，再申请失业金（但需注意时效，通常需在离职后一定期限内申请）。

4. 申请失业金的具体流程（若符合条件）

• 步骤：
  1. 公司办理减员：需公司到社保部门办理“非本人意愿中断就业”的减员手续；
  2. 个人登记失业：携带身份证、离职证明、社保卡等材料，到户籍地或居住地社保经办机构登记；
  3. 申领失业金：通过线上（如当地社保APP）或线下渠道提交申请，审核通过后按月领取。
• 注意事项：部分地区要求领取失业金期间需参加职业培训或定期报到，否则可能停发。

5. 风险提示与建议

• 公司行为合法性：若公司同时签劳务合同和诱导自愿离职，可能涉嫌规避劳动法责任（如未缴社保、未支付补偿），员工可向劳动监察部门投诉或提起仲裁；
• 及时行动：失业金申请有时效限制（通常为离职后60日内），需尽快处理；
• 证据保留：所有与公司的沟通记录、合同、工资条等均需留存，以备后续维权。

总结：能否申请失业金的核心在于离职是否属于“非本人意愿”及是否缴纳失业保险。若公司行为存在违法情形，建议通过法律途径确认离职性质并主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。