结论前置：在公司宿舍晕倒昏迷不醒是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素。
一、可能认定为工伤的情形
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作晕倒：
- 如果员工是在工作时间前后，在公司宿舍（若被视为工作场所的延伸或合理休息区域）内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备第二天的工作材料、整理工作工具等）时晕倒，且能证明晕倒与工作存在直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需注意，公司宿舍通常不被直接视为工作场所，除非有特殊规定或合同约定。
因工作原因导致的身体过度劳累而晕倒：
- 若员工因长时间从事高强度、高压力的工作，导致身体过度劳累，并在公司宿舍休息时晕倒，且能证明晕倒与工作存在直接因果关系（如连续加班多日、工作任务过重等），那么这种情况也有可能被认定为工伤。这需要充分的证据支持，如工作记录、加班记录、医疗证明等。
特殊工作环境或职业病导致的晕倒：
- 如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，或者员工从事的是可能引发职业病的工种，且这些因素直接导致了员工在公司宿舍晕倒，那么可以根据实际情况认定为工伤。这需要专业的医疗鉴定和工作环境评估作为依据。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病晕倒且未造成严重后果：
- 如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，如低血糖、贫血、心脏病等，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。除非能证明疾病与工作存在直接关联，如工作导致的精神压力过大诱发疾病等。
非工作原因导致的晕倒：
- 如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件（如私自饮酒过量、个人健康管理不当等）导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。
三、工伤认定的建议与流程
及时采取救助措施：
- 无论晕倒是否被认定为工伤，公司在员工晕倒后都有责任及时采取救助措施，如拨打急救电话、协助送医等，以确保员工的生命安全。
申请工伤认定：
- 如果员工或其家属认为晕倒的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料（如医疗证明、工作记录、加班记录等）。
- 用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备充分证据：
- 在申请工伤认定时，应准备充分的证据来支持自己的主张，如医疗记录、工作记录、加班记录、同事证言等。这些证据将有助于社会保险行政部门做出准确的工伤认定决定。
四、法律后果与责任
- 如果晕倒被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果晕倒未被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和其他相关损失。
- 无论结果如何，公司都应积极配合员工或其家属进行工伤认定申请，并承担相应的法律责任和社会责任。
综上所述，在公司宿舍晕倒昏迷不醒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您的亲友遇到了类似的情况，建议及时咨询我，以便得到更具体的法律建议和帮助。