核心前提：员工刚进单位几天，在外撞人受伤，涉及赔偿问题。
结论前置：赔偿责任的承担需根据具体情况判断，主要涉及员工个人责任、用人单位责任以及可能的保险赔偿。以下是具体分析：
员工个人责任：
- 如果员工是在非工作时间、非因工作原因外出撞人受伤，那么这通常被视为员工的个人行为，与用人单位无关。在此情况下，员工需要自行承担赔偿责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等。
- 如果员工是因个人原因（如酒驾、无证驾驶等）导致事故，且这些原因与工作无关，那么员工同样需要自行承担全部责任。
用人单位责任：
- 如果员工是在工作时间、因工作原因外出撞人受伤，且事故与工作有直接关联（如员工在执行工作任务时发生交通事故），那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。这通常取决于用人单位是否对员工的行为存在过错或是否应承担管理责任。
- 根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
保险赔偿：
- 如果员工或用人单位购买了相关的保险（如交通事故责任强制保险、商业第三者责任险等），那么保险公司可能会根据保险合同的约定承担部分或全部赔偿责任。
- 在此情况下，受害人可以向保险公司提出索赔申请，保险公司将按照合同约定进行赔付。
建议：
- 对于员工而言，应尽快了解事故的具体情况，包括是否因工作原因导致、是否存在个人过错等，以便确定自己的责任范围。
- 对于用人单位而言，应审查员工的行为是否与工作有关，以及自身是否存在管理过错，从而决定是否需要承担赔偿责任。
- 双方均可考虑咨询专业律师，以便更准确地评估责任、制定赔偿方案，并处理可能的法律纠纷。
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