关于您提出的“本人申请要求停发工资是否合法”的问题，这需要从法律层面以及实际操作流程来进行详细分析。

首先，从法律角度来看，个人申请暂停支付薪酬本身并不直接违反相关法律。薪酬支付是依据劳动合同所规定的双方权利义务而进行的，这意味着，在劳动合同的框架内，双方有一定的协商空间。然而，这并不意味着您可以随意要求停发工资，而是需要遵循一定的程序和条件。

1. 书面形式表达意愿：如果您希望暂停支付薪酬，首先应当以书面形式明确表达您的意愿。这是为了确保双方对这一决定有清晰、明确的认知，避免后续产生纠纷。

2. 与企业达成共识：仅仅您个人提出停发工资的申请是不够的，还需要得到企业的同意。这意味着您需要与企业进行协商，就停发工资的原因、期限、后续处理等事项达成一致意见。

3. 签署书面协议：如果双方就停发工资的事项达成了共识，那么最好签署一份书面协议。这份协议应当明确双方的权利义务，以及停发工资的具体条款。依照这份协议执行，便无法律问题。

接下来，我们来看看实际操作中可能遇到的问题：

• 企业未经协商擅自暂停支付薪酬：这是不合法的。企业无权未经员工同意就擅自停发工资，否则将构成违约，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

• 员工申请不符合企业内部规章制度及程序：如果您的停发工资申请不符合企业内部的规章制度或程序，那么企业有权拒绝您的申请。因此，在提出申请之前，您最好先了解清楚企业的相关规定。

建议：

• 在做出停发工资的决策之前，务必详细了解企业的规定和劳动合同的相关条款。
• 与企业进行充分的沟通协商，确保双方对停发工资的事项有清晰、明确的认知。
• 如果可能的话，最好签署一份书面协议来明确双方的权利义务。

综上所述，虽然个人申请暂停支付薪酬本身并不直接违反法律，但必须遵循一定的程序和条件。希望这些分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。