教师异地调动不成功，通常不会直接导致失去工作。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 调动与解雇的区分

• 调动性质：教师异地调动通常属于工作安排或人事调整的范畴，是教育部门或学校根据工作需要、教师个人意愿及职业发展等因素进行的。它并不直接等同于解雇或辞退。
• 解雇条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解雇员工需要满足法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。单纯因调动不成功而解雇教师，并不符合这些法定条件。

2. 调动不成功的可能后果

• 继续原工作：如果教师异地调动不成功，最可能的情况是教师继续在原学校或岗位工作。学校或教育部门可能会根据实际情况，为教师安排其他合适的工作任务或岗位。
• 协商解决：在调动过程中，如果双方（教师与学校或教育部门）能够就调动事宜进行充分沟通并达成一致意见，即使调动不成功，也可能通过协商找到其他解决方案，如提供培训、改善工作条件等。

3. 特殊情况下的处理

• 合同约定：如果教师的劳动合同中有关于调动的特别约定，如“教师需服从学校或教育部门的调动安排”等，且调动不成功被视为违反合同约定，那么学校或教育部门可能会根据合同约定采取相应措施。但这种情况较为少见，且需要严格依据合同条款和法律法规进行处理。
• 政策变化：在极少数情况下，如果因政策变化或教育布局调整等原因导致教师调动无法进行，且没有其他合适的岗位安排，学校或教育部门可能会与教师协商解除劳动合同。但这种情况需要遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

4. 法律建议

• 了解合同条款：教师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于调动的部分，确保自己了解并同意相关约定。
• 保持沟通：在调动过程中，教师应与学校或教育部门保持密切沟通，及时了解调动进展和可能的结果。
• 寻求法律援助：如果因调动不成功而面临解雇或其他不利后果，教师可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来看，教师异地调动不成功通常不会直接导致失去工作。在大多数情况下，教师会继续在原学校或岗位工作，或者通过协商找到其他解决方案。如果遇到特殊情况或法律问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。