若公司违法辞退你，在填写离职原因时，应确保内容客观真实、尊重过去、展现积极态度，并遵守相关规定。以下是针对不同场景的具体建议：
一、用于一般工作交接文件
简洁客观型：
- 表述：“因公司违法解除劳动合同，双方劳动关系终止。”
- 说明：这种表述直接明了，既指出了公司违法解除的事实，又避免了过多解释，适用于完成工作交接手续。
具体说明型（如公司愿意配合说明违法辞退情况）：
- 表述：“因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件/未及时足额支付劳动报酬/未依法为劳动者缴纳社会保险费等（根据实际情况选择），违反《劳动合同法》相关规定，导致劳动合同被违法解除。”
- 说明：这种表述提供了更具体的背景信息，有助于后续可能的背景调查，并明确了公司违法辞退的具体行为。
二、用于劳动争议相关材料
详细事实型：
- 表述：“于[具体日期]，公司在未提前[法律规定的通知期限]通知，且无正当合理理由的情况下，口头/书面告知本人被辞退。本人认为此辞退行为违反《劳动合同法》相关规定，特此记录以备法律程序之需。”
- 说明：在涉及劳动争议时，应详细记录关键信息，包括辞退的时间、方式、理由以及你的观点，为后续的法律程序提供有力证据。
强调违法型：
- 表述：“公司以莫须有的理由，在不符合法律规定的条件下强行辞退本人，属于违法解除劳动合同。本人将依法维护自身合法权益。”
- 说明：如果确定公司违法辞退，这种表述可以明确表达你的立场和态度，为后续的法律维权做好准备。
三、用于新求职背景调查说明
- 委婉专业型：
- 表述：“由于前公司违法解除劳动合同，导致我离职。现寻求新的职业发展机会，期待在新的环境中发挥我的专业能力。”
- 说明：在求职过程中，如果需要进行背景调查，这种表述既说明了离职原因，又体现了你的专业性和对未来的积极态度，有助于给新雇主留下良好印象。
四、注意事项
- 个性化调整：根据具体情况和个人偏好，灵活调整表述方式。例如，如果公司愿意配合说明违法辞退情况，可以在表述中加入更多具体细节。
- 避免负面评价：即使离职原因不愉快，也应避免使用负面词汇或情绪化的表达。保持客观和理性，有助于维护你的职业形象。
- 法律咨询：在涉及劳动争议或复杂情况时，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议和支持。我可以根据你的具体情况，提供针对性的法律意见和维权策略。
最后需要强调的是，无论在哪种情况下填写离职原因，都应确保内容客观真实、尊重过去、展现积极态度，并遵守相关规定。如果公司违法辞退你，你有权依法维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。