公司不按时发放工资，您因此离职时，确实有权要求公司支付离职补偿。以下是对此问题的详细法律分析与建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：
- 第三十八条明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
- 第四十六条进一步规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、离职补偿的计算标准
经济补偿的计算标准严格依据劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作期限六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
- 工作期限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径与注意事项
在主张离职补偿时，您可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试以友好方式与公司沟通，明确指出公司的违法行为，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
发送书面催款函及解除通知：
- 若沟通无果，应发送书面催款函，明确指出离职时间、应发工资数额及要求支付的期限。
- 同时，发送《被迫解除劳动关系通知书》，注明拖欠事实及法律依据，建议通过EMS或邮件发送，并保留好快递回执或邮件截图作为证据。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍未支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催款记录等，以证明公司的违法行为及自己的工作年限、工资水平等。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 遵循民事诉讼程序和要求，通过法律途径争取自己的合法权益。
四、特殊情形说明
- 公司经营困难：若公司因经营困难暂时延期发放工资，但事后补足，且能证明延迟支付的合理性（如不可抗力），可能不构成恶意拖欠。但即便如此，您仍有权要求公司支付拖欠期间的工资及可能的利息或赔偿。
- 举证责任：在维权过程中，您需提供初步证据证明拖欠事实，如工资条、银行流水等。公司则需证明延迟支付的合理性，否则将承担不利后果。
五、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催款记录等。
- 及时行动：一旦发现公司不按时发放工资，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效（一年）。
- 寻求专业帮助：如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结：公司不按时发放工资属于用人单位的重大过错，您依法辞职并主张补偿具有明确的法律依据。建议通过规范程序维护权益，必要时寻求专业法律援助。