针对您在做试管期间领导不批假并算作旷工的情况，您可以按照以下步骤进行维权：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，也不得随意将劳动者的正常请假行为视为旷工。您在做试管期间，如果因医疗需要请假，这是合理且合法的，单位应当予以批准。

二、与单位协商

1. 指出行为违法：您可以先与单位的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出领导不批假并算作旷工的行为是违法的，要求单位支付被克扣的工资，并恢复您的考勤记录。
2. 提供证据：在协商过程中，您可以出示相关的医疗证明、请假条等证据，证明您请假是合理且按流程进行的。

三、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集证据，以备后续维权之用。这些证据包括但不限于：

1. 请假条：您按单位流程提交的请假条，这是证明您已请假的重要证据。
2. 医疗证明：医院出具的关于您做试管的相关医疗证明，证明您请假是出于医疗需要。
3. 聊天记录或邮件：如果您与领导或人力资源部门有过关于请假的沟通，相关的聊天记录或邮件也可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位限期支付被克扣的工资。如果单位逾期不支付，还需要加付赔偿金。

五、申请劳动争议仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据，以证明您的主张。

六、向法院起诉

如果您对仲裁结果仍然不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对此进行审理，并作出最终判决。

七、注意事项

1. 保持冷静：在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
2. 及时行动：一旦发现单位有违法行为，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，您在做试管期间领导不批假并算作旷工的行为是违法的，您有权进行维权。希望以上建议能对您有所帮助。