关于提出离职后公司旅游是否参加的问题，这主要取决于你的个人意愿、劳动合同或公司规章制度的相关规定，以及离职的具体时间和情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 个人意愿角度：

   • 参加：如果你认为参加公司旅游是一个放松身心、与同事增进感情的好机会，且离职后仍希望与原同事保持良好关系，那么你可以选择参加。这有助于维护你的人际关系网，也可能为你的未来职业发展带来帮助。
   • 不参加：如果你已经决定离职，且希望尽快开始新的工作或生活，或者对公司旅游没有兴趣，那么你可以选择不参加。这是你的个人选择，无需受到他人干涉。

2. 劳动合同或公司规章制度角度：

   • 合同或制度规定：你需要查看你的劳动合同或公司规章制度中是否有关于离职员工参加公司活动的相关规定。如果合同或制度中明确规定了离职员工不得参加公司旅游，那么你需要遵守这一规定。
   • 无明确规定：如果合同或制度中没有明确规定，那么你可以根据自己的意愿和实际情况来决定是否参加。

3. 离职时间和情况角度：

   • 即将离职：如果你已经提交了离职申请，但离职手续尚未办理完毕，且公司旅游时间在你的离职日期之前，那么你可以考虑参加。但需要注意，参加旅游可能会影响你办理离职手续的时间和进度。
   • 已离职：如果你已经办理了离职手续，那么你通常不再享有公司员工的福利和待遇，包括参加公司旅游。此时，如果你希望参加，可能需要与公司协商并支付相关费用。

法律建议：

• 在决定是否参加公司旅游前，建议你先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果你决定参加，但担心会影响离职手续的办理，可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确你的离职时间和旅游时间，以便合理安排。
• 如果你决定不参加，也无需担心会因此产生法律纠纷。这是你的个人选择，公司无权强制你参加。

可能的法律后果：

• 如果你违反了劳动合同或公司规章制度中关于离职员工参加公司活动的规定，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。但这种情况较为罕见，且通常需要合同或制度中有明确规定。
• 如果你因参加公司旅游而耽误了离职手续的办理，可能会影响你的离职时间和相关待遇的领取。因此，在决定参加前，请务必考虑清楚并合理安排时间。

综上所述，提出离职后是否参加公司旅游主要取决于你的个人意愿、劳动合同或公司规章制度的相关规定，以及离职的具体时间和情况。在做出决定前，建议你充分考虑各种因素并咨询相关意见。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。