当您在劳动仲裁期间遇到公司故意拖延时间的情况时，您可以采取以下详细且具有深度的措施来维护自己的合法权益：
一、确认仲裁裁决的生效情况
首先，您需要确认劳动仲裁裁决是否已经生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，终局裁决自作出之日起即发生法律效力；非终局裁决，如果用人单位未在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，则裁决书也发生法律效力。
二、申请强制执行
准备材料：一旦确认裁决生效，而公司仍未履行支付义务，您应准备以下材料向有管辖权的人民法院申请强制执行：
提交申请：将上述材料提交至被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院。
法院执行：法院在收到您的执行申请后，会在法定的六个月期限内全力以赴地执行此申请。法院有权核查企业财产，并采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施来确保您的权益得到实现。
三、积极应对企业起诉（如适用）
如果公司对劳动仲裁结果不服，选择向法院提起诉讼以拖延时间，您需要：
准备证据：收集并整理好与劳动争议相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。
积极应诉：在法院规定的期限内提交答辩状，并按时出庭应诉。在庭审过程中，要清晰、准确地陈述事实，提供有力证据来支持自己的主张。
四、要求赔偿合理损失
如果公司存在恶意拖延的行为，导致您产生了额外的经济损失（如律师费、交通费、误工费等），您可以要求公司承担这些合理损失。在申请强制执行或应诉过程中，您可以明确提出这一诉求，并提供相关证据来支持。
五、关注执行进展与证据保存
关注执行进展：在申请强制执行后，要密切关注法院的执行进展，及时与法院沟通，了解执行情况。
保存证据：在整个劳动仲裁和执行过程中，要注意保存好所有相关证据，以防公司后续提出异议或反诉。
六、法律途径的进一步运用
如果公司经过法院执行后仍不履行义务，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向上级法院提出进一步的执行申请。上一级人民法院经审查后，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
总之，面对公司故意拖延时间的情况，您应保持冷静，积极运用法律手段来维护自己的合法权益。通过确认仲裁裁决的生效情况、申请强制执行、积极应对企业起诉、要求赔偿合理损失以及关注执行进展与证据保存等措施，您可以有效地捍卫自己的权益。