工地上临时工人受伤，是按人身伤害还是工伤处理，关键在于临时工人与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

存在劳动关系的情况

1. 劳动合同：如果临时工人与工地用人单位签订了书面劳动合同，那么双方就建立了明确的劳动关系。在这种情况下，若临时工人在工作时间、工作地点因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》的规定，则应当认定为工伤。

2. 事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，但如果临时工人实际上在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，也可以认定为存在事实劳动关系。同样，若在此情况下受伤，且符合工伤认定条件，也应认定为工伤。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：一旦认定为工伤，临时工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利等。
   • 赔偿流程：用人单位应当依法为受伤工人申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。若用人单位未履行此责任，临时工人本人或者其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请工伤认定。

不存在劳动关系的情况

如果临时工人与工地之间是劳务关系，或者只是偶尔被叫去帮忙，没有稳定的劳动关系，那么一般不认定为工伤。在这种情况下，临时工人在工作中受伤，可以通过以下途径维权：

1. 提供劳务者受害责任纠纷：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，临时工人可以要求接受劳务一方（如包工头）根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果包工头未提供安全的工作环境或工具，导致工人受伤，那么包工头可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 发包方责任：如果建筑公司等发包方存在将工程发包给不具备相应资质的个人等过错情形，也可能需要承担相应的赔偿责任。这通常涉及到发包方在选择承包方时的尽职调查义务。

建议与总结

• 对于用人单位：应依法与劳动者签订劳动合同，缴纳工伤保险，确保劳动者的合法权益。同时，加强工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生。

• 对于临时工人：在提供劳务前应了解用工性质，尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。在工作中受伤后，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。通过合法途径维护自己的权益，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。

总之，工地上临时工人受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不存在劳动关系或不符合工伤认定条件，则可以通过其他法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。