临时用工打架一般不算工伤。下面我来详细解释一下：

工伤认定条件

工伤有明确界定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。这是工伤认定的核心要素。

打架情形分析

1. 非工作原因打架：

   • 临时工与顾客或其他人员打架，若并非出于工作原因，而是由于个人纠纷、情绪冲动等引发的，这种情形通常不符合工伤认定条件。

2. 工作相关打架：

   • 然而，也存在一些特殊情况。比如，临时工在工作过程中为维护单位利益、制止顾客不法侵害等情况下发生冲突受伤，这种情形有可能被认定为工伤。但这需要具体情况具体分析，并综合考虑多方面因素。

举例说明

• 假设一名临时工保安在工作时，因制止顾客滋事而被顾客打伤，这种情况下有可能被认定为工伤，因为他是为了履行工作职责而受伤的。
• 反之，如果这名临时工保安是因为个人原因与顾客发生争执并打架受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

法律建议

• 对于临时工而言，要增强法律意识和自我保护意识，遇到冲突时应及时向领导或相关部门报告，避免主动采取暴力行为。
• 如果不幸发生打架事件并受伤，应及时收集证据（如监控录像、目击者证言等），以便在后续的工伤认定过程中提供有力支持。
• 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，临时用工打架是否算工伤取决于具体情形。一般而言，非工作原因的打架不算工伤；但如果是为了维护单位利益、制止不法侵害等工作相关原因而打架受伤，则有可能被认定为工伤。