针对您提出的“子公司法人变更后工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法人变更并不影响工伤赔偿责任的承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，即便子公司发生了法人变更，其作为用人单位的责任和义务，包括工伤赔偿责任，仍然由该子公司承担。

在发生工伤后，您需要按照以下步骤进行：

1. 进行工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料。
   • 认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿项目。

2. 确定赔偿项目和标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿标准将依据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

3. 赔偿资金的来源：

   • 如果子公司已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付。
   • 如果子公司未为您缴纳工伤保险，那么所有法定赔偿项目费用将由子公司承担。

4. 维权途径：

   • 如果子公司拒绝赔偿或未按照法定标准进行赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您几点：

• 工伤保险关系的延续：一般情况下，法人变更后，您的工伤保险关系会延续，您仍然能享受相应的工伤保险待遇。
• 赔偿资金的保障：即便子公司发生了法人变更，工伤赔偿的资金仍有相应的保障机制。您无需因为法人变更而担忧赔偿问题。

综上所述，子公司法人变更后，工伤赔偿的责任仍然由该子公司承担。您需要按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果和当地的工伤保险政策来确定赔偿项目和标准。如果子公司拒绝赔偿或未按照法定标准进行赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。