冒称他人公司招聘的行为可能涉及多种法律责任，具体处罚需根据行为性质和后果来判定，主要可能涉及以下法律责任及处罚：

1. 民事责任
   若冒称行为导致被冒用公司或求职者遭受经济损失（如求职者因虚假招聘产生的交通费、误工费，或被冒用公司因声誉受损导致的业务损失），行为人需承担民事赔偿责任。根据《民法典》第179条，赔偿范围包括直接损失和合理范围内的间接损失。

2. 行政责任

   • 欺诈行为：若冒称招聘过程中存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段，可能违反《治安管理处罚法》第49条，面临5-15日拘留+500-1000元罚款；情节较轻的，处5-10日拘留+500元以下罚款。
     
   • 伪造证件/印章：若冒称行为涉及伪造公司公章、营业执照等证件，可能违反《治安管理处罚法》第52条，处10-15日拘留+1000元以下罚款；情节较轻的，处5-10日拘留+500元以下罚款。

3. 刑事责任

   • 诈骗罪：若冒称招聘以非法占有为目的（如骗取求职者财物），数额达到较大标准（通常3000-1万元以上），可能构成《刑法》第266条诈骗罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制+罚金；数额巨大或特别巨大的，最高可处无期徒刑。
     
   • 伪造公司印章罪：若冒称行为涉及伪造公司印章，可能构成《刑法》第280条伪造公司印章罪，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利+罚金。
     
   • 损害商业信誉、商品声誉罪：若冒称行为导致被冒用公司商业信誉受损（如通过虚假招聘恶意诋毁），可能构成《刑法》第221条损害商业信誉罪，处2年以下有期徒刑或拘役+罚金。

建议：

• 若您或您的公司遭遇此类行为，应立即固定证据（如招聘广告截图、沟通记录、证人证言等），并向公安机关报案或通过民事诉讼维权。
  
• 若您是求职者，发现招聘异常（如要求缴纳押金、培训费等），需提高警惕并及时核实企业信息，避免财产损失。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。