您的情况是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、离职协议的效力与赔偿可能性
离职协议是否合法有效：
- 如果公司让您签订的离职协议是双方自愿、平等协商的结果，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是合法有效的。
- 但如果离职协议中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容显失公平（如赔偿金额过低），您有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该协议。
离职后换劳务是否构成违约：
- 如果离职协议中明确约定了您离职后不得从事与原公司相竞争的业务，或者有其他的限制性条款，而您违反了这些约定，那么公司可能无需向您支付赔偿。
- 但如果离职协议中没有此类约定，或者公司换劳务的行为与您无关（如公司因自身经营需要调整劳务安排），那么公司不能因此拒绝向您支付应得的赔偿。
二、公司不要您了（即解除劳动关系）的赔偿问题
如果解除劳动关系合法：
- 如果公司因您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因解除劳动关系，且这些原因都有充分的证据支持，那么公司可能无需向您支付经济补偿金或赔偿金。
- 但如果公司解除劳动关系的理由不充分或证据不足，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
如果解除劳动关系违法：
- 如果公司没有合法理由解除劳动关系，或者解除劳动关系的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
三、具体赔偿金额的计算
- 经济补偿金或赔偿金的计算通常与您的工作年限、月工资等因素有关。具体计算公式可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，经济补偿金是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与公司的离职协议、工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更详细、更准确的法律建议。