工伤休假期间，一般不影响已获得的旅游补贴的发放，但可能会影响未来旅游补贴的获得，具体需根据单位规章制度及劳动合同确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 已获得的旅游补贴

• 一般不受影响：如果旅游补贴是单位已经发放给员工的福利，且该福利的发放与员工是否处于工伤休假状态无关，那么工伤休假通常不会影响这部分补贴的发放。因为旅游补贴属于员工福利的一部分，一旦发放，就视为员工已经享有该权益。

2. 未来的旅游补贴

• 可能受影响：如果旅游补贴是单位根据员工的工作表现、出勤情况或其他条件来发放的，那么工伤休假期间，由于员工未能正常出勤或参与工作，可能会影响未来旅游补贴的获得。
• 单位规章制度：具体是否影响，还需查看单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了工伤休假期间不享受旅游补贴，那么员工就需要遵守这一规定。
• 合理性审查：然而，如果单位的规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这些规定可能是无效的。在这种情况下，员工有权要求单位按照法律法规或公平原则来发放旅游补贴。

3. 法律建议

• 查看规章制度：首先，建议您查看单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于旅游补贴发放的具体规定。
• 与单位沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体做法和态度。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝发放旅游补贴，且您认为单位的做法违反了法律法规或公平原则，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 单位需承担责任：如果单位无正当理由拒绝发放旅游补贴，且该行为违反了法律法规或劳动合同中的约定，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括补发旅游补贴、支付违约金等。
• 员工维权途径：员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工伤休假期间是否影响旅游补贴的发放，需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。