职工休病假一般不会直接影响休旅游假。具体分析如下：
一. 病假与旅游假的关系
病假的定义与影响：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息时，根据相关法律法规享有的假期。病假期间，职工的工资、福利等待遇通常按一定标准支付。而旅游假并非法律明确规定的假期类型，它可能是企业根据自身情况为员工提供的福利假期，用于员工休闲、旅游等。
旅游假的独立性：由于旅游假并非法律强制规定的假期，其具体的设置、使用条件及限制通常由企业内部规章制度或劳动合同约定。因此，病假与旅游假在性质上相互独立，病假的发生一般不会直接影响旅游假的享受。
二. 特殊情况分析
企业内部规定：虽然病假通常不会影响旅游假，但如果企业内部有明确规定，如“职工在一年内请病假超过一定天数将不再享受旅游假”等，那么病假就可能间接影响旅游假的享受。在这种情况下，职工应仔细了解并遵守企业的相关规定。
病假与旅游假的时间安排：如果病假与旅游假在时间上存在重叠，即职工在计划休旅游假时突然患病需要请病假，那么病假可能会实际上“占用”原本计划用于旅游假的时间。但这并不属于病假对旅游假的直接影响，而是由于时间上的巧合导致的。
三. 结论与建议
综上所述，职工休病假一般不会直接影响休旅游假。但职工在享受假期时，应仔细了解并遵守企业内部的相关规定，以避免因违反规定而失去享受假期的机会。同时，用人单位也应合理制定假期管理制度，确保职工的休息权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。