为了参加工作而将档案年龄改大，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动关系认定问题：

   • 档案年龄与实际年龄不符，可能导致在劳动关系认定上产生争议。例如，在计算工龄、退休年龄或享受相关劳动权益时，可能会因档案年龄的不真实而受到影响。
   • 若因档案年龄问题导致劳动关系无法正常认定，可能会影响到你的工资、福利、社保等权益的享受。

2. 劳动合同效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当真实、合法、有效。若因档案年龄不实而导致劳动合同部分或全部无效，可能会给你带来不必要的法律风险。
   • 无效的劳动合同可能无法为你提供法律保护，一旦发生劳动纠纷，你的权益可能难以得到保障。

3. 社会保险与福利待遇问题：

   • 档案年龄的不实可能会影响到你的社会保险缴纳和福利待遇的享受。例如，退休年龄的计算、养老金的领取等。
   • 若因档案年龄问题导致社会保险缴纳不足或无法享受应有的福利待遇，你可能会面临经济损失。

4. 法律责任与处罚：

   • 伪造、变造档案年龄属于违法行为，一旦被发现，可能会面临法律责任和处罚。这包括但不限于罚款、行政拘留等。
   • 在某些情况下，若因档案年龄不实而给他人或单位造成损失，你还可能需要承担民事赔偿责任。

5. 职业发展与信誉问题：

   • 档案年龄的不实可能会对你的职业发展产生负面影响。例如，在晋升、评职称等方面，可能会因档案问题而受到阻碍。
   • 此外，档案年龄的不实还可能损害你的个人信誉，影响你在职场中的形象和声誉。

建议与措施：

• 立即纠正档案年龄：如果你已经发现自己的档案年龄存在不实情况，建议立即向相关部门申请纠正，以确保档案的真实性和合法性。
• 咨询专业律师：在处理档案年龄问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。
• 遵守法律法规：在未来的工作和生活中，务必遵守相关法律法规，不要试图通过不正当手段来改变自己的档案信息。

总结：为了参加工作而将档案年龄改大，可能会带来一系列的法律后果和风险。因此，我建议你务必保持档案的真实性和合法性，遵守相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。