针对“工作经常干几天跑路怎么办”这一问题，核心要点在于如何应对频繁短期离职的现象，推测用户可能面临以下几种情况：一是自身作为劳动者，因各种原因频繁离职，担心法律风险或职业影响；二是作为用人单位，遇到员工频繁短期离职，希望了解应对措施。以下从劳动者和用人单位两个角度进行分析：

1. 作为劳动者：

   • 法律风险：频繁短期离职本身不直接违法，但需注意离职时的义务，如提前通知（试用期提前3日，正式员工提前30日）、交接工作等。若未履行这些义务，可能面临用人单位的追责，如赔偿损失。
   • 职业影响：频繁离职可能影响个人职业声誉，未来求职时，新雇主可能对稳定性产生疑虑。建议明确职业规划，选择与自身发展目标相符的工作，减少盲目离职。
   • 建议：若因工作环境、薪资等问题离职，可尝试与用人单位沟通解决；若确实无法继续工作，应依法依规办理离职手续，保留好相关证据（如离职申请、交接单等）。

2. 作为用人单位：

   • 法律应对：员工频繁短期离职，可能涉及违反劳动合同约定（如服务期协议、竞业限制协议等）。若员工未履行相关义务，用人单位可依据合同约定或法律规定，要求员工承担违约责任。
   • 管理措施：加强入职管理，如通过面试、背景调查等方式筛选稳定性较高的员工；完善内部管理制度，如明确离职流程、设置离职面谈等，了解员工离职原因，针对性改进。
   • 建议：建立合理的薪酬福利体系，提高员工满意度和忠诚度；加强企业文化建设，营造良好的工作氛围；对于频繁离职的员工，可考虑在劳动合同中设置合理的服务期或违约金条款，以约束员工行为。

总结：无论是劳动者还是用人单位，都应依法依规处理离职问题。劳动者应明确职业规划，减少盲目离职；用人单位应加强管理和制度建设，提高员工稳定性。如有具体法律问题，可直接向我咨询。