针对国企要求竞聘，否则下岗且无赔偿的情况，普通员工可以采取以下应对策略：
核查企业行为的合法性：
- 首先，员工需要明确企业要求竞聘并以下岗为威胁的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，企业单方面解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若企业仅以未参与竞聘为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 建议：员工可以要求企业提供书面通知，明确解除劳动合同的理由，并核查该理由是否符合法律规定。
了解竞聘程序的合理性：
- 竞聘程序应当公平、公正、公开，确保所有员工都有平等的机会参与。若竞聘程序存在不公平、不透明的情况，如内定人选、设置不合理条件等，员工有权提出异议。
- 建议：员工可以要求企业公开竞聘的规则、流程、评分标准等，并确保自己有机会参与竞聘。若发现竞聘程序存在问题，可以向企业人力资源部门或上级主管部门反映。
协商与谈判：
- 在面对下岗威胁时，员工可以尝试与企业进行协商与谈判，争取更合理的解决方案。例如，可以要求企业提供转岗机会、培训机会或经济补偿等。
- 建议：在协商过程中，员工应保持冷静、理性，明确自己的诉求，并尝试与企业达成共识。若协商无果，可以考虑采取其他法律手段。
寻求法律援助：
- 若企业行为确实违法，且协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。
- 建议：在寻求法律援助前，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、竞聘通知、解除劳动合同通知等，以证明自己的权益受到侵害。同时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
关注政策与法规变化：
- 员工应关注国家和地方关于劳动关系的政策与法规变化，了解自己的权益和义务。这有助于员工在面对企业行为时，做出更明智的决策。
- 建议：员工可以通过阅读相关法律法规、参加培训课程或咨询专业律师等方式，提高自己的法律素养和维权能力。
针对可能出现的法律后果：
- 若企业行为违法，员工通过法律途径维权成功后，可能获得经济补偿、恢复劳动关系等救济措施。
- 若员工未采取任何措施，可能面临下岗且无赔偿的风险。因此，员工应积极采取措施，维护自己的合法权益。
最后，面对国企要求竞聘否则下岗且无赔偿的情况，普通员工应保持冷静、理性，了解自己的法律权益和维权途径。通过核查企业行为的合法性、了解竞聘程序的合理性、协商与谈判、寻求法律援助以及关注政策与法规变化等方式，员工可以更有效地应对这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。