针对您提出的“部门搬弄是非的员工怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了职场中的人际关系管理和员工行为规范问题。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“搬弄是非”的具体处理方式，但我们可以从职场管理、员工关系维护以及可能的法律后果等角度来综合分析和建议。
一、职场管理与员工行为规范
明确规章制度：
- 公司应制定明确的员工行为规范，包括禁止搬弄是非、造谣传谣等不良行为，并明确相应的处罚措施。
- 通过内部培训、员工手册等方式，确保每位员工都了解并遵守这些规范。
建立沟通机制：
- 鼓励员工之间通过正式渠道进行沟通和反馈，减少私下议论和猜测。
- 设立匿名举报或建议箱，让员工能够安全地反映问题或提出建议。
及时干预与调查：
- 一旦发现员工有搬弄是非的行为，管理层应及时进行干预，了解事情真相。
- 通过调查取证，确认事实后，根据规章制度进行相应的处理。
二、员工关系维护与冲突解决
促进团队和谐：
- 组织团队建设活动，增强员工之间的了解和信任。
- 鼓励员工之间的合作与互助，营造积极向上的工作氛围。
提供冲突解决培训：
- 为员工提供冲突解决和沟通技巧的培训，帮助他们更好地处理人际关系中的矛盾和问题。
建立调解机制：
- 设立内部调解委员会或指定专人负责调解员工之间的纠纷和冲突。
- 通过调解，帮助双方达成共识，化解矛盾。
三、可能的法律后果与应对
名誉权侵害：
- 如果搬弄是非的行为严重到侵害了他人的名誉权，受害者有权依法追究侵权者的法律责任。
- 公司应提醒员工注意言行举止，避免侵犯他人的合法权益。
劳动纪律处分：
- 根据公司的规章制度，对搬弄是非的员工进行相应的劳动纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 在处理过程中，应确保程序公正、透明，避免引发不必要的法律纠纷。
法律诉讼风险：
- 如果搬弄是非的行为导致了严重的后果，如员工离职、公司声誉受损等，公司可能面临法律诉讼的风险。
- 因此，公司应加强内部管理，预防类似事件的发生，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。
四、具体建议
- 对于搬弄是非的员工：首先进行私下沟通，了解其动机和目的，尝试通过教育和引导来纠正其行为。如果无效，再根据规章制度进行相应的处理。
- 对于受害者：提供必要的支持和帮助，如心理疏导、法律援助等。同时，鼓励其通过正式渠道反映问题，维护自己的合法权益。
- 对于公司管理层：应加强对员工行为的监督和管理，确保公司规章制度的严格执行。同时，积极营造健康、和谐的工作氛围，减少职场矛盾和冲突的发生。
综上所述，处理部门中搬弄是非的员工需要综合运用职场管理、员工关系维护以及法律手段等多种方法。通过明确规章制度、建立沟通机制、及时干预与调查以及提供冲突解决培训等措施，可以有效地减少和预防类似事件的发生。