面对部门负责人搞内耗欺负员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确问题性质与收集证据：
- 首先，员工需要明确部门负责人的行为是否构成了职场欺凌或违反了公司规章制度。职场欺凌可能包括言语侮辱、恶意排挤、不合理的工作安排等。
- 收集相关证据是关键，如聊天记录、邮件、工作记录、同事证言等，这些证据将有助于后续维权。
与公司内部沟通：
- 向人力资源部门反映：员工可以向公司的人力资源部门报告部门负责人的不当行为，并提供收集到的证据。人力资源部门有责任调查并处理此类投诉。
- 向上级领导汇报：如果人力资源部门未能有效解决问题，员工可以考虑向上级领导或更高层的管理人员汇报，寻求更高级别的支持。
利用公司规章制度与员工手册：
- 查阅公司的规章制度和员工手册，了解公司对于职场欺凌、员工权益保护等方面的规定。
- 如果部门负责人的行为违反了公司规定，员工可以依据这些规定来维护自己的权益。
寻求外部帮助：
- 劳动监察部门投诉：如果公司内部处理无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和调解。
- 申请劳动仲裁：在劳动争议无法通过协商解决时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决部门负责人停止不当行为，并可能获得相应的赔偿。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁未能满足员工的诉求，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
心理支持与自我保护：
- 面对职场欺凌，员工可能会感到沮丧、无助甚至焦虑。此时，寻求心理支持是非常重要的，可以与家人、朋友或专业心理咨询师交流，缓解心理压力。
- 同时，员工也需要学会自我保护，避免与部门负责人发生直接冲突，保持冷静和理智，以合法合规的方式维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。部门负责人的内耗和欺负行为可能侵犯了员工的这些合法权益。
- 我建议员工在采取任何行动之前，先咨询专业律师（即我本人，何青松律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以确保自己的行动合法合规，并最大限度地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果部门负责人的行为被认定为职场欺凌或违反了公司规章制度，他可能会面临公司的纪律处分，甚至被解雇。
- 如果员工的权益受到了侵害，并且能够通过法律途径证明这一点，部门负责人或公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失等。
面对部门负责人的内耗和欺负行为，员工不应忍气吞声，而应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。