编制班主任若出现摆烂行为，是否会被辞退需视具体情况而定，并非绝对会被辞退。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不会直接辞退的情况

对于编制内的班主任而言，如果只是偶尔的工作态度不积极或轻微懈怠，且未对工作造成严重影响，学校通常不会采取辞退这样的极端措施。学校更倾向于通过批评教育、警告、诫勉谈话等温和手段来督促其改正。例如，某班主任因个人原因短暂拖延了常规任务，但在领导提醒后迅速补救，未造成实际损失，这种情况下学校多会选择宽容处理，不会直接辞退。

二、可能导致辞退的严重情形

1. 连续或长期旷工：

   • 如果班主任连续旷工超过一定天数（具体天数可能因学校规定而异，但通常会有明确的标准，如连续旷工超过15个工作日），或一年内累计旷工达到一定天数，学校有权解除聘用合同。此类情况下，班主任因严重违反工作纪律，学校可依法将其辞退。

2. 年度考核不合格且拒绝调整岗位：

   • 若班主任连续两年年度考核不合格，且拒绝学校合理的岗位调整建议，学校可单方面解除聘用合同。这是基于对班主任能力和岗位匹配度的考量，以及对学校整体工作效率的维护。

3. 严重违反学校规章制度：

   • 学校有一系列规章制度，涵盖工作纪律、师德师风等。班主任若严重违反这些制度，如利用职务之便谋取私利、泄露学校机密、对学生进行体罚或变相体罚等，将面临严厉处罚，包括辞退。此类行为不仅损害学校利益，还可能触犯法律。

4. 受到刑事处罚：

   • 班主任若因犯罪受到刑事处罚，特别是被判处有期徒刑以上刑罚，学校通常会依据相关规定给予辞退处分。这是基于对班主任道德品质和法律遵守情况的严格要求。

三、辞退处分的法律程序与注意事项

• 在解除与编制班主任的聘用合同时，学校必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。这可能包括提前通知班主任、进行协商、支付经济补偿等步骤。
• 学校应确保辞退决定有充分的证据支持，避免因程序不当或证据不足而引发法律纠纷。

四、建议与总结

对于编制班主任而言，应认真履行工作职责，遵守学校规章制度和法律法规，以避免不必要的麻烦和风险。如果确实存在工作上的困难或问题，应及时与学校沟通并寻求解决方案，而不是采取摆烂的态度。

同时，学校也应完善管理制度，确保处理方式的合理性和合法性。在处理班主任的摆烂行为时，应综合考虑多种因素，包括班主任的工作表现、对学校的影响以及相关的法律法规等。

如果您作为编制班主任，遇到了类似的问题或有任何法律上的困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。