自闭症员工被劝退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律保护角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。自闭症员工同样享有这些权利，用人单位不得因其自闭症而非法劝退或解雇。
- 如果用人单位以自闭症为由劝退员工，且没有合法依据（如员工确实无法胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任），则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
残疾人保护法：
- 如果自闭症员工被认定为残疾人，那么根据《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位应当为残疾人提供适当的就业条件和岗位，不得歧视残疾人。非法劝退残疾人员工，将面临更严重的法律后果。
二、劝退原因及合法性
合法劝退：
- 如果自闭症员工确实无法胜任当前工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位在符合法定程序的情况下（如提前通知、支付经济补偿等）可以劝退员工。这种情况下，员工可能无法获得额外的赔偿，但可以依法获得经济补偿。
非法劝退：
- 如果用人单位没有合法依据而劝退自闭症员工，如仅因员工患有自闭症就劝退，那么这种行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
三、赔偿标准及计算
经济补偿：
- 如果用人单位合法劝退员工，需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
赔偿金：
- 如果用人单位非法劝退员工，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
四、建议及行动
收集证据：
- 如果自闭症员工被劝退，建议首先收集相关证据，如劝退通知、劳动合同、工资单、工作表现评价等，以证明用人单位的行为是否合法。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿或赔偿金。
法律途径：
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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