结论：您在上班期间摔伤骨折，公司仅支付了三千元，若您认为该赔偿不足，您完全有权要求公司继续支付相应的工伤赔偿。

分析：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上班期间因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 赔偿原则通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体数额需根据伤残等级和当地标准确定。

2. 您已收到的赔偿与应得赔偿的对比：

   • 您已收到三千元，但这一数额可能远低于您根据工伤等级和当地标准应得的赔偿。
   • 例如，若您构成十级伤残，根据某些地区的标准，您可能应得一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资）、医疗费、停工留薪期工资等，总额可能远超三千元。

3. 如何要求公司继续支付赔偿：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照工伤赔偿标准支付剩余款项。
   • 申请工伤认定与劳动能力鉴定：若协商无果，您应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动仲裁或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，若公司仍拒绝支付足额赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、与公司的沟通记录等。
   • 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，您应尽快采取行动，以免错过申请工伤认定和劳动能力鉴定的时机。
   • 法律援助：若您在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，王涛律师，专注于工伤赔偿领域），以获取更专业的帮助。

建议：

• 立即与公司沟通，表达您的诉求，并要求公司按照工伤赔偿标准支付剩余款项。
• 若公司拒绝或未给予满意答复，尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
• 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通，并保留好所有相关证据。
• 若需要，随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。