针对您提出的“工伤九级，保险公司理赔后个人老板应该赔偿什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在工伤九级的情况下，赔偿通常分为两部分：一部分由工伤保险基金（即您提到的保险公司）支付，另一部分则由用人单位（即个人老板）承担。
一、工伤保险基金支付的部分：
一次性伤残补助金：按照您的本人工资来计算，赔偿标准为本人工资乘以9个月。这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。
一次性工伤医疗补助金：该补助金的具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数进行计算。九级伤残的情况下，这一补助金通常为一定月数的工资（如某些地区规定为8个月）。
二、个人老板（用人单位）应承担的部分：
停工留薪期工资：在您停工留薪期间（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这是为了保障您在受伤治疗期间的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限可能根据您的伤情和医生的建议有所调整。
相关补助金：当您的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额同样由当地政府规定，并依据您的实际情况（如工资水平、伤残等级等）进行确定。
三、其他注意事项：
如果您的治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，这部分费用将从工伤保险基金支付，您无需承担。
如果您对赔偿金额有异议，或者认为老板未按照法律规定支付应承担的赔偿部分，您有权通过合法途径进行申诉，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
赔偿的支付时间与方式也十分重要。如果老板拖延赔偿支付，这可能会给您带来经济压力。在这种情况下，您可以与老板协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工伤九级的情况下，除了工伤保险基金支付的部分外，个人老板还需要承担停工留薪期工资以及相关补助金等赔偿责任。具体的赔偿金额和支付方式需要依据当地的相关规定以及您的实际情况进行确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。