针对您提出的“央企不续签劳动合同需要什么理由”的问题，我们可以从法律法规的角度进行详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，用人单位（包括央企）是否续签劳动合同，并非完全取决于用人单位的单方面意愿，而是需要遵循一定的法律原则。
一、不续签的合法情形：
劳动者提出不续签：如果劳动者在劳动合同期满前明确表示不愿意续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿，且可以合法地不续签劳动合同。
用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签：如果用人单位提出维持或者提高原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位同样无需支付经济补偿，且可以合法地不续签。
劳动者存在法定解除情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位有权解除劳动合同，并且在这种情况下，即使劳动合同期满，用人单位也可以不续签，且无需支付经济补偿。但这种情况更多属于解除而非不续签的范畴，不过在实际操作中可能影响续签决策。
二、不续签需支付经济补偿的情形：
除了上述合法不续签的情形外，如果用人单位在劳动合同期满时选择不续签，且不属于劳动者提出不续签或用人单位维持/提高条件劳动者不同意续签的情况，那么根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、关于“理由”的说明：
从法律角度讲，用人单位不续签劳动合同并不需要给出具体的“理由”，但必须遵循上述法律原则。如果用人单位无正当理由（即非上述合法不续签情形）选择不续签，且未支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担法律责任。
四、实际操作建议：
对于央企而言，在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑法律法规的要求，以及劳动者的个人表现和贡献。如果决定不续签，应确保符合法律规定的情形，并依法支付经济补偿（如需）。同时，建议与劳动者进行充分沟通，解释不续签的原因和依据，以维护良好的劳动关系。
综上所述，央企不续签劳动合同并不需要给出具体的“理由”，但必须遵循法律法规的规定。在决定不续签时，应确保合法合规，并依法处理与劳动者的关系。