作为实习生，如果被公司开除，确实会是一个比较棘手的情况，但别担心，我们可以一步步来处理这个问题。

一、明确辞退原因

首先，你需要与公司进行沟通，了解被辞退的具体原因。是因为你的工作表现不符合公司的要求，还是公司有其他方面的考虑？如果是因为你自身的原因，比如工作能力、工作态度等，那么你可以虚心接受，并总结经验，为未来的职业发展做好准备。如果公司给出的理由并不充分或者存在争议，那么你就需要进一步考虑如何维护自己的权益。

二、查看实习协议

在实习期间，你与公司之间应该签订了实习协议。这份协议中通常会约定辞退的相关条款和补偿事宜。你需要仔细查看协议内容，判断公司辞退你的行为是否合理合规。如果公司违反了协议中的约定，那么你有权要求公司承担相应的违约责任。

三、争取合理补偿

如果公司无正当理由辞退你，那么你可以与公司协商争取一定的经济补偿。补偿的数额可以根据你的实习时长、工作表现等因素来确定。一般来说，如果公司违法解除劳动合同，你需要按照经济补偿标准的二倍来要求赔偿金。经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的，不满六个月的话，应该支付半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是一个月工资。

四、收集证据

在处理这个问题时，收集证据是非常重要的。你需要保留好与实习相关的所有证据，比如实习协议、工作记录、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在需要维权时会起到至关重要的作用。如果公司拒绝支付补偿或者存在其他违法行为，你可以凭借这些证据向相关部门投诉或者申请劳动仲裁。

五、寻求帮助

如果与公司协商不成，你可以向学校就业指导中心或者当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。他们可以提供专业的指导和建议，帮助你维护自己的合法权益。

六、保持积极心态

最后，我想说的是，被公司开除并不是世界末日。你可以将这次经历视为一个成长的机会，总结经验教训，为未来的职业发展做好更充分的准备。同时，也要保持积极的心态，相信自己能够找到更好的工作机会。

总之，作为实习生被公司开除后，你需要明确辞退原因、查看实习协议、争取合理补偿、收集证据、寻求帮助，并保持积极心态。希望这些建议能够对你有所帮助。