针对车间有员工带儿童进入的情况，这是一个需要严肃对待并妥善处理的问题，因为它涉及到未成年人的保护以及工作场所的安全与秩序。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》以及《未成年工特殊保护规定》等法律法规，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。同时，这些法规也强调了工作场所应保障未成年工（已满十六周岁未满十八周岁的劳动者）的特殊劳动保护。
对于员工带儿童进入车间的情况，虽然这不直接等同于使用童工，但同样存在安全隐患和可能违反工作场所管理规定的问题。车间通常是一个存在机械、设备、化学品等潜在危险的工作环境，儿童由于年龄和认知能力的限制，无法充分理解和应对这些危险，因此极易发生意外事故。
针对这一问题，建议您采取以下措施：
制定明确规定：在公司的规章制度中明确规定，禁止员工带儿童进入车间或其他生产区域。这一规定应明确告知所有员工，并作为入职培训的一部分。
加强宣传教育：通过内部通知、培训会议等方式，向员工宣传带儿童进入车间的危害性，以及公司对此的严格管理态度。提高员工的安全意识和法律意识。
设置警示标识：在车间入口等显眼位置设置警示标识，提醒员工和访客注意禁止带儿童进入。
提供替代方案：如果员工确实有照顾儿童的需求，公司可以考虑提供一些替代方案，如设立临时托管区、与周边幼儿园或托管机构合作等，以解决员工的后顾之忧。
严格执法：对于违反规定的员工，应根据公司规章制度进行相应的处理，以维护工作场所的秩序和安全。
参考政策文件：您可以参考人力资源社会保障部办公厅等6部门印发的《消除工作场所童工和加强工作场所未成年工特殊劳动保护制度(参考文本)》，该文件提供了关于消除工作场所童工和加强未成年工特殊劳动保护的详细指导和建议。
综上所述，处理车间有员工带儿童进入的问题，需要公司从制度建设、宣传教育、警示标识、替代方案以及严格执法等多个方面入手，以确保工作场所的安全和秩序，同时保护未成年人的合法权益。