连续旷工10天，用人单位通常有权解除劳动合同，但具体还需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。这意味着，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；…。这一条款同样支持了用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。
二、旷工十天的性质
旷工十天属于较为严重的违纪行为，通常会被视为严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律。这种行为不仅影响了用人单位的正常生产经营秩序，也损害了用人单位的利益。因此，从性质上讲，旷工十天是用人单位可以考虑解除劳动合同的情形之一。
三、用人单位的处理方式
规章制度明确：如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如十天）属于严重违纪行为，并规定用人单位有权因此解除劳动合同，那么用人单位在员工旷工十天的情况下，可以依据该规章制度解除劳动合同。
规章制度不明确或未规定：如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工天数的界限，或者没有将旷工行为列为严重违纪行为，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。此时，用人单位应综合考虑旷工行为的严重性、持续时间、对单位造成的影响等因素，以及是否给予了员工改正的机会等因素，来决定是否解除劳动合同。
四、注意事项
程序合法：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等。这是确保解除劳动合同合法性的重要步骤。
证据充分：用人单位需要提供充分的证据证明员工存在旷工行为，如考勤记录、监控视频、同事证言等。这些证据是支持用人单位解除劳动合同决定的重要依据。
合理性考量：即使规章制度中有相关规定，用人单位在解除劳动合同时也应考虑其合理性，避免过于严苛或不合理的规定导致劳动争议。例如，如果员工旷工十天是因为突发疾病或家庭紧急情况等合理原因，用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎。
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