关于辞职后入职隔壁眼镜店是否有影响的问题，这主要取决于原单位与新单位之间是否存在特定的竞业限制协议或相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 竞业限制协议的存在与否：

   • 若存在竞业限制协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，并且该协议中明确规定了劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位相竞争的业务或到与原单位有竞争关系的单位工作，那么劳动者在辞职后入职隔壁眼镜店（假设该眼镜店与原单位存在竞争关系）就可能构成违约。此时，原用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
   • 若不存在竞业限制协议：如果劳动者与原用人单位没有签订竞业限制协议，或者协议中并未规定劳动者不得入职与原单位有竞争关系的单位，那么劳动者在辞职后入职隔壁眼镜店通常不会受到法律上的限制或处罚。

2. 原单位与新单位的竞争关系：

   • 即使存在竞业限制协议，也需要判断新单位（隔壁眼镜店）是否与原单位存在真正的竞争关系。如果两家单位经营的业务、产品或服务完全不同，或者新单位并不构成对原单位的实质性竞争，那么劳动者入职新单位可能并不违反竞业限制协议。

3. 法律后果与风险防范：

   • 如果劳动者违反竞业限制协议入职新单位，除了可能面临原用人单位的违约责任追究外，还可能影响个人职业声誉和未来就业机会。因此，在决定入职新单位前，劳动者应仔细审查与原用人单位签订的竞业限制协议（如果有的话），并评估新单位与原单位的竞争关系。
   • 为了防范法律风险，劳动者在辞职前可以与原用人单位协商解除或修改竞业限制协议，或者在入职新单位前咨询专业律师的意见。

建议：

• 在辞职前，仔细审查与原用人单位签订的劳动合同和竞业限制协议（如果有的话），了解自己的权利和义务。
• 在决定入职新单位前，评估新单位与原单位的竞争关系，并咨询专业律师的意见以防范法律风险。
• 如果与原用人单位存在竞业限制协议，且新单位与原单位存在竞争关系，建议谨慎考虑入职决定或与原用人单位协商解决方案。

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