结论：辞职后进入旁边公司是否有影响，这主要取决于多个因素，包括但不限于原劳动合同中的竞业限制条款、保密协议，以及新公司与原公司是否存在竞争关系等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 竞业限制条款的影响：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。竞业限制条款通常限制劳动者在离职后一定期限内（一般不超过两年）不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
   • 可能后果：如果原劳动合同中包含了竞业限制条款，且你辞职后进入的新公司与原公司存在竞争关系，那么你可能面临违反竞业限制条款的法律责任，包括支付违约金等。

2. 保密协议的影响：

   • 法律背景：保密协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密而达成的协议。保密协议通常要求劳动者在离职后继续承担保密义务，不得泄露或使用在原单位工作期间知悉的商业秘密。
   • 可能后果：如果你在原单位签订了保密协议，且新工作涉及原单位的商业秘密，那么你可能面临违反保密协议的法律责任，包括赔偿损失等。

3. 新公司与原公司的竞争关系：

   • 分析角度：即使原劳动合同中没有竞业限制条款或保密协议，如果你辞职后进入的新公司与原公司存在直接竞争关系，这也可能引发一些潜在的法律问题或道德争议。例如，新公司可能因你掌握原公司的商业秘密或客户资源而受益，这可能构成不正当竞争。
   • 建议：在决定辞职并进入新公司之前，建议你仔细审查原劳动合同中的相关条款，并评估新公司与原公司的竞争关系。如果存在潜在的法律风险或道德争议，建议你谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

4. 其他注意事项：

   • 离职手续：确保在辞职时按照原公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。这有助于维护你的职业声誉，并避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 新合同审查：在签订新劳动合同之前，仔细审查合同条款，特别是关于竞业限制、保密义务等方面的规定。确保你了解并同意这些条款，以避免未来可能出现的法律问题。

总结与建议：辞职后进入旁边公司是否有影响，取决于多个因素。为了降低法律风险，建议你在辞职前仔细审查原劳动合同中的相关条款，评估新公司与原公司的竞争关系，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。