核心结论：试用期不符合要求终止劳动关系后，又入职的工作年限计算需分情况讨论，具体如下：

1. 重新入职原单位且无特别约定
   若劳动者与原单位解除劳动关系后，再次被同一单位录用，且双方未就工作年限连续计算作出特别约定（如书面协议），则新入职后的工作年限通常从重新入职之日起重新计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限才可能连续计算，但试用期解除劳动关系一般视为双方自愿终止，不符合“非本人原因”的法定情形。

2. 重新入职原单位且有特别约定
   若双方在重新入职时明确约定（如劳动合同、补充协议中载明）“原工作年限合并计算”，则新入职后的工作年限可按约定连续计算。但需注意，此类约定需双方自愿且不违反法律强制性规定（如未通过欺诈、胁迫等手段达成）。

3. 入职新单位
   若劳动者与原单位解除劳动关系后，入职其他独立用人单位，则新单位的工作年限完全从入职之日起计算，与原单位的工作年限无关联。

关键提示：

• 工作年限直接影响经济补偿金、年休假、医疗期等权益计算，建议劳动者在重新入职时与用人单位明确约定工作年限计算方式，并留存书面证据。
  
• 若用人单位以“试用期不符合要求”为由解除劳动关系，劳动者需核实解除程序是否合法（如是否提前告知考核标准、是否提供改进机会等），否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
  

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