外聘人员每月固定工资，一般算作劳务费而非工资。以下从不同角度进行分析：

劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间建立的，基于劳动合同的长期、稳定的关系。在这种关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、福利待遇等，且其收入一般被视为工资。

2. 劳务关系：则是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，双方之间基于劳务合同或口头约定形成的关系。在这种关系下，提供劳务的一方通常不享有劳动法规定的全面权益，其收入一般被视为劳务费。

外聘人员的身份与收入性质

• 外聘人员：通常指的是与用人单位没有建立正式劳动关系，而是基于某种协议或合同为用人单位提供特定服务的人员。他们可能同时与其他单位存在劳动关系，或者只是临时、兼职为用人单位服务。

• 收入性质：由于外聘人员与用人单位之间一般不建立正式的劳动关系，而是基于劳务合同或口头约定提供服务，因此其收入更倾向于被视为劳务费而非工资。

税务处理与法律规定

• 税务处理：根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号），个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。这进一步支持了外聘人员每月固定工资应算作劳务费的观点。

• 法律规定：虽然具体的法律规定可能因地区和行业而异，但一般来说，劳务费与工资在税务处理、社会保险缴纳等方面存在明显差异。劳务费通常不涉及社会保险的缴纳，而工资则与社会保险紧密相关。

特殊情况说明

• 如果外聘人员与用人单位建立了事实上的劳动关系：例如，他们长期、稳定地为用人单位提供服务，且双方之间存在明确的从属关系和管理关系，那么在这种情况下，外聘人员的收入可能被视为工资。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的证据来支持。

建议：对于用人单位而言，在聘请外聘人员时，应明确双方之间的关系性质（劳动关系或劳务关系），并据此签订相应的合同或协议。同时，在支付外聘人员费用时，也应按照税法规定正确申报和缴纳个人所得税。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。