针对您提出的“集团公司异动，劳动合同第二次固定期限还没有到期，异动后劳动合同怎么签订”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在集团公司内部发生异动，即员工从一个子公司或部门调动到另一个子公司或部门时，劳动合同的签订方式需根据具体情况和法律法规来处理。
一、原劳动合同未到期的情况
延续原合同期限：
- 如果原劳动合同中的固定期限尚未到期，且异动不涉及劳动合同核心条款（如工作内容、工作地点、薪资待遇等）的重大变更，通常可以在调动协议中明确劳动合同期限的延续方式，即继续按照原合同期限履行。
- 这种情况下，员工与新子公司或部门之间的劳动关系仍然受原劳动合同的约束，但需注意调动协议中应明确双方的权利和义务，以及异动后的具体工作安排。
重新约定期限：
- 如果异动涉及劳动合同核心条款的重大变更，或者双方协商一致希望重新约定期限，可以在调动协议中明确新的劳动合同期限。
- 这种情况下，需要确保新约定的期限符合法律法规的规定，并且双方对新的期限达成共识。
二、注意事项
法律法规遵守：
- 在处理异动后的劳动合同签订问题时，必须严格遵守国家及地方的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 例如，根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同）。但这一规定主要适用于劳动合同到期后的续订情况，对于异动情况需具体分析。
集团内部规定：
- 除了法律法规外，还需考虑集团公司内部的规章制度和调动政策。这些规定可能对异动后的劳动合同签订有具体要求或限制。
- 因此，在处理异动问题时，应先查阅并遵守集团公司的相关规定。
书面协议：
- 无论选择延续原合同期限还是重新约定期限，都应通过书面协议的形式明确双方的权利和义务。
- 书面协议应详细列明异动后的工作内容、工作地点、薪资待遇、劳动合同期限等关键条款，以避免后续产生纠纷。
三、建议
- 在处理异动后的劳动合同签订问题时，建议双方进行充分沟通并协商一致。
- 如果对法律法规或集团内部规定不熟悉，可以咨询专业的法律顾问或人力资源专家以获取更准确的指导。
综上所述，集团公司异动后劳动合同的签订方式需根据具体情况和法律法规来处理。在原劳动合同未到期的情况下，可以选择延续原合同期限或重新约定期限，但需确保符合法律法规和集团内部规定，并通过书面协议明确双方的权利和义务。