上了10年班公司倒闭了，员工能获得的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若员工月平均工资为5000元，工作10年，则公司应支付的经济补偿为10个月工资，即10 × 5000 = 50000元。若工作10年零3个月，则公司应支付的经济补偿为10.5个月工资，即10.5 × 5000 = 52500元。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工被迫离职的，公司还需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 示例：若员工月平均工资为5000元，工作10年，且公司存在违法情形，则公司应支付的赔偿金为20个月工资，即20 × 5000 = 100000元。

3. 公司破产清算时的优先清偿：

   • 根据《企业破产法》的相关规定，公司倒闭后应依法进行清算，在清偿完破产费用和共益债务后，优先支付所欠职工的工资、经济补偿等费用。
   • 这意味着，在公司破产清算时，员工的工资和经济补偿等处于优先清偿顺序，但如果公司确实资不抵债，员工可能无法足额获得赔偿。

法律建议：

• 员工应及时关注公司清算进展，通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。
• 员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。
• 若与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可通过申请劳动仲裁等合法途径来获取应得的赔偿。

可能面临的法律后果：

• 如果员工未能及时主张自己的权益，或者未能提供充分的证据来支持自己的主张，可能会导致无法获得足额的赔偿。
• 如果公司确实资不抵债，员工可能面临部分赔偿无法实现的风险。在这种情况下，员工应了解并接受这一现实，同时积极寻求其他可能的救济途径。

综上所述，上了10年班公司倒闭了，员工能获得的赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿和特殊情况下的赔偿。员工应及时关注公司清算进展，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。