结论前置：

1. 若处于停工留薪期内，您无需开具病假单，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 若停工留薪期已满但仍需治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。

详细分析：

一、停工留薪期内的规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦您被认定为工伤，且处于停工留薪期内，您无需提供病假条作为工资支付的依据。停工留薪期的时长通常根据工伤的严重程度，由劳动能力鉴定委员会等部门确定，一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长。

二、停工留薪期结束后的处理

1. 仍需继续治疗休息：如果停工留薪期已满，但您的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是您向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。您需到签订服务协议的医疗机构进行诊断，由医生根据病情开具病假证明，之后将病假条提交给所在单位，按照单位的规章制度办理请假手续。

2. 已康复可正常工作：若您在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。

三、工伤与病假的区别

工伤假与病假在法律性质、待遇及请假手续上存在明显区别。病假是职工患病或者非因工负伤治疗期间享受的待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。而工伤假则是基于工伤认定，您在工伤病假期间原工资福利待遇不变，且无需提供病假条。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：为确保自己的合法权益得到保障，您应及时向单位报告工伤，并按照工伤保险流程办理相关手续。单位有主动申请工伤认定的义务，应在您发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 积极配合单位要求：若单位对病假条有疑问，可能要求您提供进一步的检查报告等材料进行核实。您应积极配合，如实提供相关资料。

3. 依法维护自身权益：如果双方就病假事宜产生争议，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径解决。

总结：认定工伤后，在停工留薪期内您无需开具病假单；停工留薪期结束后，视身体恢复情况及是否还需继续休息决定是否要开具病假单。同时，您应了解工伤与病假的区别，并按照工伤保险流程办理相关手续以确保自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。