您目前离退休年龄还差两个月，公司却总是找理由刁难您，这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确公司行为性质：
- 首先，需要判断公司的行为是否构成违法。如果公司以不合理的理由对您进行刁难，如无故降薪、调岗、增加不合理的工作任务等，这些行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵犯了您的合法权益。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保存好相关证据。这包括但不限于：公司刁难您的邮件、短信、聊天记录、工作安排通知、工资条等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为。
与公司沟通：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和不满。沟通时，建议保持冷静和理性，明确指出公司的行为违反了哪些法律法规，并要求公司立即停止违法行为，恢复您的工作环境和待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正违法行为，甚至对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。
考虑提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
关注退休手续办理：
- 在处理公司刁难问题的同时，不要忘记关注自己的退休手续办理情况。确保在达到退休年龄时，能够顺利办理退休手续，享受应有的退休待遇。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为公司的刁难而情绪失控，做出过激的行为。这可能会影响您的维权效果。
- 及时行动：一旦发现公司有违法行为，应尽快采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导。
最后，需要强调的是，每个劳动者的具体情况都可能有所不同，因此在采取行动前，最好根据自己的实际情况制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。