若工伤未被鉴定上等级但存在实际损失，可通过以下途径解决：

1. 核查鉴定程序合法性
   根据《工伤保险条例》第二十六条，若对初次鉴定结论不服，可在收到鉴定书之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。需注意：

   • 再次鉴定为最终结论，需准备完整病历、诊断证明等材料；
     
   • 若因程序违法（如未通知本人到场、鉴定人员无资质）导致结果不公，可主张程序无效。
     

2. 主张医疗费及停工留薪期工资
   即使未达伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用应由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限一般不超过12个月）。
     示例：若治疗花费5000元且符合目录，即使未评残，单位也需承担该费用。
     

3. 协商或仲裁要求单位补足差额
   若单位未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有费用由单位承担。可：

   • 与单位协商签订书面补偿协议；
     
   • 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资等（需提供劳动合同、病历、工资流水等证据）。
     

4. 特殊情形：职业病或旧伤复发
   若工伤后确诊职业病，或旧伤复发需治疗，可重新申请鉴定并主张待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条，职业病职工在诊断后1年内可申请工伤认定。

行动建议：

• 立即收集病历、诊断证明、工资流水等证据；
  
• 15日内申请再次鉴定（若对初次结果有异议）；
  
• 向单位书面主张权利，保留送达证据；
  
• 协商无果后，1年内向劳动仲裁委申请仲裁。
  

若有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我提供，我将结合证据给出针对性方案。