结论：保险公司赔偿误工费时减掉厂里已支付的病假工资是否合理，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 误工费的法律性质与计算依据

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是指受害人因交通事故无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算需结合受害人的收入状况、误工时间等证据，核心是“实际收入损失”。

• 若厂里支付的病假工资属于“带薪休假”或“劳动合同约定的正常工资”：
  此时病假工资未减少实际收入，保险公司赔偿误工费时需扣除该部分，否则构成重复获赔。例如，员工月工资1万元，病假期间厂里仍全额发放1万元，则误工费无额外赔偿空间。

• 若厂里支付的病假工资低于正常工资（如按当地最低工资80%发放）：
  差额部分仍属于实际收入损失，保险公司应赔偿该差额。例如，员工月工资1万元，病假期间仅发放8000元，则保险公司需赔偿2000元误工费。

2. 保险公司的赔偿逻辑是否合理

保险公司减掉病假工资的行为是否合法，需看其是否符合“损失填补原则”：

• 合理情形：
  若病假工资已完全覆盖误工损失（如全额发放），保险公司扣除符合法律规定，避免受害人因同一损失获得双重赔偿。

• 不合理情形：
  若病假工资未覆盖全部损失（如仅发放部分工资），保险公司扣除全部病假工资则违法，受害人有权主张差额赔偿。

3. 实务建议

• 保留证据：
  需提供劳动合同、工资流水、病假证明、厂里工资发放记录等，证明实际收入损失。

• 协商或诉讼：
  若与保险公司协商无果，可向法院起诉，要求按实际损失赔偿误工费。法院会结合证据审查病假工资是否属于“正常收入”，并判决差额部分。

总结：保险公司是否合理减掉病假工资，关键在于病假工资是否实际填补了误工损失。若未填补，您有权主张差额赔偿。如有具体证据或争议，可直接向我提供细节，进一步分析。