保险公司扣除厂里给的病假补贴是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 病假补贴的性质与保险赔偿原则
   根据《保险法》及相关司法解释，保险赔偿遵循“损失补偿原则”，即被保险人因事故遭受的实际损失应得到填补，但不得通过赔偿获得额外收益。若厂里发放的病假补贴属于工资性收入补偿（如带薪病假工资），本质是劳动者因误工减少的收入，而保险公司已通过“误工费”项目赔偿了相同损失，则扣除补贴具有合理性，避免重复获赔。
   若病假补贴是厂里额外发放的福利性补助（如疾病关怀金），与误工损失无关，则保险公司无权扣除，因其不构成对同一损失的重复补偿。

2. 保险合同条款的约定
   需审查保险合同中“赔偿范围”或“免责条款”是否明确约定：保险公司赔偿误工费时，需扣除被保险人已从其他渠道（如单位）获得的工资或补贴。若合同有此约定，且保险公司能证明补贴与误工费性质重叠，则扣除行为合法；若无约定或约定模糊，保险公司单方扣除可能缺乏合同依据。

3. 实际操作中的关键证据
   若您认为扣除不合理，需重点收集以下证据：

   • 厂里发放补贴的书面规定（如劳动合同、规章制度），证明补贴性质（工资性或福利性）；
     
   • 工资条或银行流水，显示补贴发放金额与时间；
     
   • 保险公司定损报告或赔偿计算书，确认其是否将补贴纳入误工费扣除范围。
     若补贴确属福利且未被合同排除，可要求保险公司重新核算赔偿金额。

建议行动步骤：

1. 核对保险合同条款，确认是否有扣除补贴的约定；
   
2. 与厂里沟通，明确补贴性质并留存书面证明；
   
3. 若协商无果，可向当地银保监会投诉或通过诉讼主张权利。
   

如有进一步细节（如补贴具体名称、合同条款内容），可随时补充，我会为您具体分析。