在交通事故中，如果公司给了病假且有底薪，那么在计算误工费时，这部分病假工资是需要扣除的。以下从多个角度为您详细分析：
一、误工费与病假工资的概念及性质
- 误工费：是因交通事故导致受害人无法正常工作而实际减少的收入，是赔偿义务人（如肇事者或保险公司）应向赔偿权利人（受害人）支付的费用，其本质是对受害人收入损失的补偿。
- 病假工资：是职工因病或非因工负伤，在法律规定的医疗期内由单位支付的工资，是职工因生病或受伤享有的福利待遇。
二、法律依据及处理原则
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：明确规定误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这意味着，在计算误工费时，需要扣除受害人已经获得的其他收入，如病假工资，以避免重复赔偿。
- 《民法典》第一千一百七十九条：规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这里的“因误工减少的收入”即指误工费，同样强调了赔偿的是实际减少的收入部分。
三、具体计算方法
- 确认是否领取病假工资：在处理交通事故误工费时，首要步骤是确认受害人在受伤、治疗期间是否领取了病假工资。
- 计算实际减少的收入：
- 如果受害人所在企业在其误工期间支付了病假工资，那么这部分工资应被视为已弥补的部分收入损失。在计算误工费时，需将已支付的病假工资扣除，仅赔偿实际减少的收入部分。例如，若受害人月工资为5000元，病假期间公司支付了2000元病假工资，那么实际减少的收入为3000元，误工费即按3000元计算。
- 如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算误工费；若不能举证证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。同样，需考虑并扣除其他收入来源（如病假工资等）以确定实际减少的收入。
四、特殊情况处理
虽然一般情况下需要扣除病假工资来计算误工费，但在某些特殊情况下，如受害人存在故意扩大损失等不当行为时，法院可能会根据具体情况对误工费进行合理调整。不过，这种情况较为少见，且需要充分的证据支持。
五、总结与建议
综上所述，交通事故误工费的计算需严格遵循法律规定和实际情况，确保扣除企业支付的病假工资后，准确计算出受害人因交通事故导致的实际收入减少部分。这一处理原则不仅符合法律精神，也体现了对双方当事人权益的平等保护。
如果您在交通事故中遇到了误工费计算的问题，或者对病假工资的扣除有疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。